時光雜貨店是一家充滿復古風的小店。想要經營好它，離不開一群熱情的員工。那么，這家店是怎么找到這些好幫手的呢？接下來我給大家帶來雜貨店如何獲得員工的方法。招聘員工后，可以讓這些員工為玩家工作，更好的經營雜貨店，實現每天多賺錢的愿望。

他們會用招聘系統找人，就像人們找工作會關注的招聘網站或者公告欄一樣。時光雜貨店也會在這些地方發布信息，告訴大家需要什么樣的人，他們會明確寫下工作的內容、要求、待遇。這樣，對這個工作感興趣，覺得自己有能力的人就會來應聘。給出合理的薪資和工作要求，自然會吸引很多有能力的合作伙伴。

同樣，他們也會通過組織一些有趣的活動或者比賽來找人，比如可以搞一些比賽，可能是創意比賽，也可能是銷售比賽，大家都可以施展才華。這樣既能看到大家的能力和才華，也能讓更多人知道自己的店是一舉兩得。時光雜貨店也會利用好友這個選項，與其他店鋪或者常客建立良好的關系，大家會互相推薦人才。

這樣不僅能找到合適的人，還能拉近和別人的距離，合作更緊密。還有，他們會讓現在的員工推薦朋友或者以前的同事來店里工作。員工自己覺得工作環境好，待遇好，自然會推薦給身邊的人。而且通過這種方式找到的新員工通常能更快地融入團隊，因為他們已經提前了解了店鋪的文化和氛圍，能更好地留住他們。

以上是時光雜貨店如何獲取員工的所有內容。時光雜貨店會提供很多培訓機會，讓員工覺得在這里能學到東西，有成長空間空。當然，工作環境要舒適，這樣員工才愿意長期呆下去。再加上合理的制度和待遇，員工自然更愿意為店鋪努力。還有一種方法是在游戲里找人，用傳統和新穎的招聘方式收獲滿滿的員工。